Phần mềm quản lý nhân sự được xem như là một luật đắc lực để giúp đỡ doanh nghiệp quản ngại trị nhân viên, chấm công, tính lương thiết yếu xác. Tuy nhiên, hiện trên thị trường có không ít phần mềm cũng giống như ứng dụng làm bạn băn khoăn. Sau đây, Tanca sẽ giới thiệu đến bạn top phần mềm nhân sự rất tốt cùng những nhận xét chuyên sâu. Thuộc tìm hiểu chi tiết qua bài viết này nhé!
Phần mềm thống trị nhân sự là gì?
Phần mềm làm chủ nhân sự là công cụ có thiết kế trực quan, gần gũi với fan dùng. Chúng thể hiện rõ các yêu cầu làm chủ nhân sự của doanh nghiệp, phúc lợi an sinh nhân viên, chấm công- tính lương, đãi ngộ và các chính sách khác của từng doanh nghiệp.
Bạn đang xem: Phần mềm quản lý nhân sự
Phần mượt nhân sự HRM được đến là phương án tối ưu giúp các doanh nghiệp nâng cao chất lượng quản lý. Tự đó, cơ cấu nhân sự được hài hòa, những chiến dịch tuyển chọn dụng, đào tạo, trở nên tân tiến nguồn nhân lực quality hơn, tạo nên nguồn tài nguyên có mức giá trị nhất đến công ty.
Nếu chúng ta cảm thấy như không tồn tại đủ giờ trong ngày để chấm dứt khối lượng quá trình quản lý nhân sự? có lẽ rằng đã mang lại lúc để phần mềm thống trị nhân sự gánh vác một phần gánh nặng nề đó giúp đỡ bạn rồi đấy.
Top 12 phần mềm làm chủ nhân sự tốt nhất có thể hiện nay
1. Phần mềm nhân sự tiền lương Tanca
Tanca là mô hình phần mượt nhân sự 4.0 với sự biến hóa công nghệ số trong quản lý nhân sự. Phần mềm được nghe biết là phần mềm làm chủ chấm công tự xa với giải pháp chấm công toàn diện, tính lương từ bỏ động, giao việc, quản lý KPI,...
Các đầu bài toán được auto hóa. Lương thưởng được xem toán chuẩn chỉnh xác nhờ những thông tin thu thừa nhận được. Deadline thể hiện ví dụ từng nhiệm vụ. Lưu ý nhắc nhở giúp tăng sự uyển chuyển khi những phòng ban cùng thao tác làm việc trên hệ thống.
Một số khả năng nổi trội không giống như cấu hình thiết lập quy trình tuyển dụng về tối ưu, đánh giá hành trình thao tác làm việc của nhân viên, tàng trữ mọi dữ liệu lên hệ thống đám mây an toàn, hiệu quả.
Tanca giúp doanh nghiệp giảm thiểu được số lượng nhân sự quản lý mà vẫn đảm bảo tính chủ yếu xác. Rộng nữa, doanh nghiệp bạn cũng có thể cắt bớt đến 60% thủ tục giấy tờ, giảm 70% thời gian xử lý nhân sự nhờ Tanca.
Giao diện Tanca được thiết kế với đơn giản, thân mật với bạn dùng. Phần mềm phù hợp với phần đông ngành nghề của doanh nghiệp, đặc trưng với mọi ngành nghề gồm tính linh hoạt cao cùng sự dịch chuyển nhân sự liên tục. Tanca để giúp bạn giải quyết và xử lý nhanh chóng, và hoàn toàn bảo mật.
phần mềm quản lý nhân sự Tanca cũng có thể có ứng dụng di động đặc biệt lý tưởng cho cả nhân viên và người quản lý.
2. Phần mềm làm chủ nhân sự online Bamboo HR
Đối với các doanh nghiệp vẫn tìm tìm một giải pháp thống trị nhân sự hoàn chỉnh, Bamboo
HR sẽ là một trong lựa chọn bậc nhất để bạn cân nhắc. ứng dụng này được rộng 17.000 doanh nghiệp tin sử dụng và tất cả hơn 1,56 triệu người dùng là nhân viên cấp dưới vì trên cụ giới.
Bamboo
HR siêng về tuyển chọn dụng, giới thiệu, lương thưởng và văn hóa công ty. Phần mềm có thiết kế cho những doanh nghiệp vừa với nhỏ, là giải pháp giúp nhà doanh nghiệp và phần tử nhân sự dễ dãi thu thập, bảo trì và phân tích dữ liệu nhân viên.
Phần mềm gồm một giao diện người dùng thân thiện, bảo đảm cho những nhân viên có thể học cách sử dụng nhanh chóng. Mặc dù nhiên, vẫn có một điểm trừ là ứng dụng này không tồn tại bảng lương. Do vậy, bạn sẽ cần chạy bảng lương của chính bản thân mình ở vị trí khác.
Giá bỏ phần mềm cai quản nhân sự Bamboo
HR không có sẵn trực tuyến. Các bạn cần liên hệ với nhóm bán sản phẩm của chúng ta để dìm báo giá.
3. Phần mềm thống trị nhân sự Misa
Phần mềm làm chủ nhân sự Amis.vn bởi vì MISA trở nên tân tiến giúp doanh nghiệp tiến hành các công dụng của quản ngại trị nhân sự như: hoạch định mối cung cấp nhân lực, tuyển chọn dụng, đào tạo, làm chủ hồ sơ, làm chủ chấm công, tính lương, giải quyết và xử lý các chế độ cho nhân viên….
Phần mềm làm chủ nhân sự góp doanh nghiệp:
Cập nhật tình trạng nhân sự, làm chủ chi tiết làm hồ sơ nhân viênTra cứu quá trình làm việc, khen thưởng, năng lực của công ty
Quản lý chấm công, tính tiền công chính xác, cấp tốc chóng
Cung cấp report quản trị nhân lực không thiếu thốn và kịp thời
Giao diện được hiết kế đẹp mắt, thân thiện, người sử dụng dễ chú ý và nắm bắt các thông tin. Ngoại trừ ra, bạn cũng có thể thiết lập trên nhiều phương tiện.
4. Phần mềm thống trị nhân sự đến doanh nghiệp nhỏ tuổi FAST HRM Online
Phần mềm làm chủ nhân sự Fast HRM Online tổng hợp rất nhiều công cụ quản lý nhân viên. Phần mềm cung ứng doanh nghiệp trong quản lý thông tin nhân sự, chấm công, tính lương với khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Fast HRM Online cung cấp các tin tức nhiều chiều về nhân viên cấp dưới như tin tức cá nhân, các kỹ năng, quá trình học tập, kinh nghiệm tay nghề làm việc, những thành tích… từ bỏ đó quá trình quản lý sẽ dễ dàng và đơn giản hơn hết sức nhiều.
Giao diện được thiết kế theo phong cách đơn giản, không thu hút. Để sử dụng, người tiêu dùng cần đưa ra trả những khoản chi tiêu như mức giá dịch vụ, phí chỉnh sửa phần mềm.
5. Phần mềm nhân sự digii
HR
Phần mềm làm chủ nhân sự digii
HR được thiết kế với bởi các chuyên gia tư vấn hệ thống làm chủ giàu kinh nghiệm tay nghề của OCD. Đây là 1 công cụ tất cả sự kết tinh giữa lý thuyết quản trị Mỹ và thực tiễn quản trị nhân sự trên Việt Nam. Nỗ lực thể:
HR được cho phép bạn lưu giữ trữ, cai quản thông tin nhân sự một cách hệ thống và tuyệt nhất quán.Module tính lương linh hoạt và đa năng, đáp ứng nhu cầu các vẻ ngoài trả lương nhưng không đề xuất mất thời gian tùy biến.Module quản lý KPI rất có thể đáp ứng những phương thức cai quản hiệu quả mục tiêu như KPI, OKR.Phần mềm có thể chấp nhận được tự thi công nhiều đợt tiến công theo những khung năng lượng tùy chọn.Cung cấp report tình hình nhân sự nhanh, đúng chuẩn và trực quan cho các thống trị cấp cao.
6. Phần mềm nhân sự Cadena
Phần mượt Cadena được triển khai bởi doanh nghiệp Cadena, Hà Lan. Cadena cung cấp đầy đủ các phân hệ cần phải có của một trong những phần mềm nhân sự dường như khả năng tích đúng theo vào các khối hệ thống kế toàn khủng như SAP, Sun system, MS. Navison, Accpac, Iscala hỗ trợ cho việc cai quản được nhất quán và duy nhất quán.
Chỉ rất cần được kết nối internet, phần nhiều người reviews hiệu suất làm việc mọi lúc phần lớn nơi trên máy vi tính để bàn, điện thoại hoặc máy tính xách tay bảng. Nhân viên có thể truy cập làm hồ sơ bảng lương của mình ở bất cứ đâu.
Thiết kế hình ảnh thân thiện, trực quan, sinh động và không yêu cầu mất vô số thời gian để học phương pháp sử dụng.
7. ứng dụng quả lý nhân sự HR-Manager
Phần mượt HR-Manager sẽ dõi kỹ lưỡng tiến độ hoàn thành công việc của từng người, tăng tài năng liên kết mọi bạn với nhau. Nhờ kia giúp cho doanh nghiệp có cái nhìn đúng đắn và khai thác có tác dụng nguồn nhân lực.
8. ứng dụng nhân sự chuyên nghiệp hóa Zoho People
Zoho People là phần mềm thống trị nhân sự giúp doanh nghiệp vận hành các bước một cách tiện lợi mà không phải tùy chỉnh cấu hình toàn bộ chương trình. ứng dụng này linh hoạt và 1-1 giản, cho phép người dùng quản lý các buổi giao lưu của nhân viên gồm: làm chủ hồ sơ, chấm công, ngày phép.
Với hệ thống tinh giản này chúng ta có thể hoàn thành những tác vụ làm chủ nhân sự một cách nhanh chóng. Hơn nữa, nhân viên rất có thể truy cập qua cổng thông tin nhân viên để sở hữu thể cập nhật được về ngày phép, ngày công.
9. Phần mềm quản trị nhân sự Zenefits
Phần mềm quản lý nhân sự Zenefits được rộng 11.000 doanh nghiệp tin tưởng và hơn 400.000 nhân viên cấp dưới sử dụng. Phần mềm cung ứng các tính năng tương quan đến những gói lương thưởng, giới thiệu nhân viên, quản lý và yêu cầu,...
Với Zenefits, các bạn sẽ có thể tăng năng suất của nhân viên trong toàn tổ chức. Nhân viên của chúng ta cũng có thể sử dụng Zenefits đến những việc như từ bỏ giới thiệu, chọn quyền lợi và nghĩa vụ và cam kết tài liệu.
Xem thêm: Chuyển Đổi Bàn Phím Tiếng Nhật, Cách Cài Đặt Bộ Gõ Tiếng Nhật Trên Máy Tính
Phần mềm có ngân sách hơi cao so với những doanh nghiệp Việt. Tùy thuộc vào quy mô tổ chức và nhu cầu của bộ phận nhân sự công ty bạn, ứng dụng sẽ linh hoạt đáp ứng.
Bảng lương ko được bao hàm trong những gói giá chỉ cơ sở, ao ước thêm tài năng này bạn phải bỏ ra 6 đô la cho mỗi nhân viên. Bên cạnh ra, chúng ta cũng có thể dùng thử Zenefits miễn tầm giá trong 14 ngày.
10. ứng dụng quản trị nhân viên cấp dưới SAP Success
Factors
Phần mềm quản lý nhân sự SAP Success
Factors được chia thành bốn loại thành phầm khác nhau:
Nhân sự chính yếu và trả lương
Quản lý tài năng
Phân tích và quản lý tình hình nhân sự
Nền tảng này khỏe mạnh và giàu tính năng, nhưng lại nó hoàn toàn có thể là vượt mức quan trọng đối với đa số các doanh nghiệp nhỏ. SAP Success
Factors sẽ hữu ích cho những tổ chức cùng doanh nghiệp mập hơn.
Một công ty lớn sẽ tiến hành hưởng lợi nhiều hơn nữa từ một trong những tính năng nâng cấp được cung cấp trong bộ sản phẩm này, đặc biệt là về so với và thống trị tình hình nhân sự.
Bảng giá chỉ của SAP Success
Factors không tồn tại sẵn bên trên trang web của nhà cung cấp. Chúng ta cần contact với nhóm dịch vụ người tiêu dùng qua năng lượng điện thoại, e-mail hoặc trò chuyện trực tiếp để hiểu thêm thông tin.
11. ứng dụng Sage Business Cloud People
Sage cung ứng nhiều nhiều loại sản phẩm cho doanh nghiệp từ điều khoản kế toán đến làm chủ nhân sự và chưa dừng lại ở đó nữa.
Sage giúp bạn dễ dàng thống trị nhân sự cho nhân viên cấp dưới trên toàn ráng giới. ứng dụng giúp tạo thành một chế độ toàn ước duy duy nhất cho cục bộ tổ chức của mình trong khi vẫn tuân thủ tất cả các cơ chế của địa phương cùng quốc gia. Bởi vậy, ko thành vấn đề nếu khách hàng có nhân viên ở Việt Nam, Chicago cùng Singapore.
Nền tảng này lý tưởng cho các doanh nghiệp có từ 200 mang đến 5.000 nhân viên. Những doanh nghiệp nhỏ tuổi không phải sử dụng ứng dụng này.
So với các phần mềm HRM không giống trên thị trường, việc tùy chỉnh cho Sage Business Cloud People khá phức tạp. Tuy nhà hỗ trợ đã tuyên bố "triển khai cấp tốc chóng", nhưng nếu như khách hàng đọc bạn dạng hướng dẫn thì nó cho biết bạn buộc phải thời gian cấu hình thiết lập trong vòng 90 ngày.
12. ứng dụng Lotus Pro
Đây là phần mềm cai quản nhân sự dành riêng cho các công ty lớn vừa cùng lớn, thường xuyên là những doanh nghiệp gồm quy mô hơn 200 nhân sự.
Phần mềm cho phép người dùng rất có thể tự cấu hình hệ thống tính lương, KPI. Công ty lớn cũng hoàn toàn có thể tự điều chỉnh giao diện của chính bản thân mình bằng việc biến hóa màu sắc, chức năng.
Phần mềm chạy được trên số đông các trang bị từ mobile đến áp dụng web và có tác dụng tích phù hợp với nhiều các khối hệ thống ERP cao cấp.
Chức năng phần mềm làm chủ nhân sự đề nghị có
Hiện nay, các phần mềm thống trị nhân sự thành lập và hoạt động ngày càng nhiều. Mặc dù nhiên, bao gồm phải tất cả đều được xem như là nền tảng quản ngại trị nhân sự hiệu quả? Dưới đó là các tác dụng mà một phần mượt HRM đề nghị có.
1. Thống trị thông tin nhân viên
Phần mềm thống trị nhân sự cần phải có khả năng tích hợp các loại size mẫu thịnh hành trong doanh nghiệp của tất cả kế toán cùng nhân sự. Phần đa đề xuất, yêu thương cầu, hồ sơ,... Rất có thể phê để mắt tới đa cấp trên trực tuyến. Không nhất thiết phải in ấn hay ngóng ký.
Hơn nữa, dữ liệu rất cần phải sắp xếp vừa lòng lý, để người thống trị có thể dễ dàng tra cứu thông tin và kết nối với dữ liệu dễ dàng.
2. Chấm công tính lương từ bỏ động
Mỗi ngày, một nhân viên chấm công 2 lần. Để lưu trữ dữ liệu chấm công vào 3 tháng thì cần tới sát 180000 mẫu trên 1 Sheet excel, cho nên việc tính công, tính lương mặt hàng tháng ở trong phòng nhân sự tốn không hề ít thời gian. ứng dụng nhân sự bài bản phải tối ưu được 2 nhiệm vụ này đến doanh nghiệp.
Với sự giao nhau giữa dữ liệu chấm công cùng tính lương, hãy chọn một phần mềm nhân sự có kết hợp 2 nhiệm vụ này. Bất cứ lúc nào nhập nhân sự bắt đầu vào khối hệ thống thì ca làm sẽ tiến hành thiết lập, chấm công hàng ngày, bảng lương tự động cập nhật.
Điều này sẽ loại trừ một lượng to thủ tục giấy tờ và toàn bộ các loại quá trình xử lý, so sánh kép. Các bạn sẽ có thể tích lũy thêm dữ liệu, việc báo cáo trở nên tiện lợi và giúp bạn giảm thiểu khủng hoảng do sai sót của con người.
3. Khối hệ thống tuyển dụng
Quản trị tuyển chọn dụng là 1 bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp. Ứng dụng phần mềm làm chủ nhân sự cần cung cấp các tính năng để hỗ trợ:
Khái quát lác được thực trạng phát triển, năng suất làm việc của từng thành viên. Biết được phần tử nào cần có thêm nhân sự hoặc sút nhân sự lúc không cần thiết.Thông tin tuyển chọn dụng được tùy chỉnh thiết lập chính xác, thông minh. Nhờ vào vậy nhưng mà người có nhu cầu tuyển dụng có thể tiếp cận cấp tốc chóng.Tạo môi trường xung quanh để ứng viên gồm thể nâng cao kỹ năng của chính mình nhờ việc liên kết với những nhân viên khác.4. Thống trị đánh giá chỉ hiệu suất
Nhận thức được hiệu suất là khóa xe để khai quật tối đa con người. Mặc dù nhiên, quy trình nhận xét hiệu suất bằng tay có thể khó khăn và đem về ít giá chỉ trị mang đến nhân viên.
Thay vào đó, chúng ta cũng có thể sử dụng hệ thống nhân sự để dễ dàng phát triển key performance indicator với nhân viên cấp dưới và truyền đạt phương thức các phương châm này phù hợp với các mục tiêu rộng to hơn của doanh nghiệp.
5. Cai quản tài sản
Quản trị nhân sự kết quả không chỉ đối kháng thuần là hoạt động làm chủ người nhưng mà còn tất cả cả cai quản tài sản. Từng một gia sản được áp dụng vào quá trình sản xuất, kinh doanh đều có giá trị riêng rẽ của nó. Cùng sau 1 thời gian, bọn chúng sẽ hao mòn và tiết kiệm chi phí với chính sách giảm giá trị.
Công cụ cai quản nhân sự cho phép bạn kiểm tra, phát hiện hồ hết loại tài sản như vậy, nhắm giới thiệu những biến đổi nhằm phù hợp với tình trạng chung.
6. Bảo mật chặt chẽ dữ liệu
Như bạn đã biết, làm hồ sơ nhân sự và bảng lương là những dữ liệu rất nhạy cảm. Mọi thông tin từ add nhà, số làm hồ sơ thuế, ngày sinh, lịch sử việc làm, chi tiết tài khoản ngân hàng, làm hồ sơ y tế,... Của nhân viên nếu bị lòi ra sẽ tạo ra hậu quả hết sức lớn.
Vì vậy, hãy bảo đảm an toàn rằng bạn chọn 1 nhà cung cấp phần mềm bảo đảm an toàn các tiêu chuẩn bảo mật tối đa hiện có. Điều này có nghĩa là phần mượt nhân sự (và tài liệu của bạn) được bỏ lên các máy chủ an toàn, vày các chuyên gia quản lý, có nguồn điện khẩn cấp và dự trữ liên tục.
7. Tính năng động và khả năng tiếp cận
Chúng ta đang sống trong một nuốm giới luôn luôn mở, luôn luôn được kết nối, nơi họ mong đợi quyền truy vấn thông tin chỉ bởi một cú nhấp chuột, ở ngẫu nhiên đâu, trên hầu như thiết bị. Yêu cầu này cũng không ngoại lệ khi đánh giá một trong những phần mềm làm chủ nhân sự.
Hãy bảo vệ rằng thương hiệu mà các bạn chọn cung cấp giải pháp dựa trên đám mây. Có thể chấp nhận được nhân viên rất có thể truy cập đa số lúc các nơi. Có nghĩa là họ hoàn toàn có thể hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ nhân sự nào khi ở kế bên văn chống và thông qua thiết bị di động.
Nếu nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân sự tất cả thêm vận dụng di động cho tất cả người dùng thì sẽ càng tốt!
8. Tài năng mở rộng tính năng khi bạn có nhu cầu
Dù chúng ta cần chọn một hệ thống nhân sự đáp ứng nhu cầu nhu cầu bây giờ của mình, nhưng cũng phải xem xét mang đến việc hệ thống đó đã thích ứng với việc phát triển kinh doanh trong tương lai như thế nào.
Nếu tập trung quá bé nhỏ vào các nhu cầu cầu hiện tại, chúng ta cũng có thể vô tình quăng quật qua nhu yếu tương lai của doanh nghiệp, dẫn tới sự việc phải biến hóa phần mềm khi bắt buộc nâng cấp.
Đó là lý do tại sao chúng ta cũng nên suy nghĩ chọn 1 phần mềm làm chủ nhân sự có công dụng phát triển phải chăng với doanh nghiệp. Ngân sách có linh hoạt không? Nó có thể xử lý một số lượng nhân viên ngày càng tăng đáng đề cập không? các tính năng mới thường xuyên được cách tân và phát triển để đuổi bắt kịp xu hướng technology mới nhất?
9. Không cần nhân viên IT, không bắt buộc thuê sản phẩm công nghệ chủ
Điều này giúp những doanh nghiệp vừa và bé dại có thể tiết kiệm ngân sách và chi phí chi phí, thời hạn và tạo nên lợi thế cạnh tranh cho mình.
Lợi ích khi công ty sử dụng phần mềm nhân sự
