



Khi số lượng nhân viên ngày càng tăng lên, khi bạn có nhu cầu quản lý nhân sự online miễn phí, công dụng và kỹ thuật thì các bạn sẽ phải cần mang đến các phần mềm nhân sự.
Bạn đang xem: Phần mềm quản lý nhân sự miễn phí 2012
Phần mềm thống trị nhân sự (Personnel Management Software) là một trong ứng dụng công nghệ được tạo thành nhằm cung ứng , thống trị nhân viên vào doanh nghiệp. Và fưới đây chúng tôi đã tổng hợp một số phần mềm quản lý nhân sự trực con đường miễn phí để bạn tìm hiểu thêm sử dụng.
Phần mượt Excel
Là một pháp luật miễn phí, dễ dàng thao tác, biểu mẫu, size rất đa dạng và phong phú nên Excel được rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn.

Hạn chế:
– Excel tất cả tính bảo mật thông tin không cao, dễ gây nên ra không nên sót bởi các dữ liệu được nhập vào, được sao chép, chỉnh sửa… hầu hết là thao tác của bé người. Không kể, khi quy mô doanh nghiệp lớn càng lớn, việc điều hành và kiểm soát nhân sự qua Excel không thể tối ưu.
– các dữ liệu trong Excel bị phân tán trong các file không giống nhau, gây mất thời hạn và sức lực để cai quản lý.
Phần mượt Apptivo
Miễn phí, không giới hạn người dùng, nhiều công dụng (HR, tuyển chọn dụng, solo xin ngủ phép) … linh hoạt có công dụng tích hợp với các công cụ quan trọng khác, được gây ra như ứng dụng điện toán đám mây…. Apptivo được nhiều doanh nghiệp tin cẩn sử dụng.

Hạn chế:
Với bản miễn phí, nguồn tàng trữ dữ liệu bị số lượng giới hạn ở 500MB, không thể sử dụng hay truy vấn trực tiếp trên các thiết bị di động.
Hơn nữa Apptivo không phải là phần mềm cai quản nhân sự thuần túy, không thực sự tập trung vào thống trị nhân sự dẫn mang lại thiếu một số tính năng khác như: đào tạo, đánh giá…
Phần mượt Deskera
Quản lý nhân sự online miễn phí bằng Deskera phù hợp với những công ty tất cả quy mô nhân sự lớn hoặc vừa. Với nhiều tính năng, Deskera giúp doanh nghiệp thống trị biên chế, chấm công, tuyển chọn dụng… và hoàn toàn có thể tích hợp tiện lợi với các công cố kỉnh khác.

Tuy nhiên, vày bao quát tương đối nhiều tính năng nên một số tính năng của Deskera không tồn tại chiều sâu, ko đi sâu chi tiết vào các tính năng cụ thể so cùng với các ứng dụng khác.
Phần mềm Simple
HRM
Simple
HRM hỗ trợ một nền tảng gốc rễ HR khá giỏi cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ. Phần mềm nhân sự miễn chi phí này có tác dụng xử lý một phạm vi nhiều mẫu mã của nhu cầu quản lý nhân sự bao gồm cả thống trị nghỉ phép, cai quản chi phí, lợi ích, báo cáo nhiệm vụ… hơn nữa, Simple
HRM gồm một bối cảnh đẹp với dễ sử dụng.

Hạn chế:
Phần mềm này khó setup với mã mối cung cấp mở cho bạn cho nên chúng ta phải có kiến thức về IT, kỹ thuật trường hợp muốn các bước được triển khai nhanh chóng.
Phần mềm Perfect HRM 2012
Perfect HRM 2012 ra đời nhằm mục tiêu hỗ trợ quản lý nhân sự bao gồm một bí quyết quản lý bài bản hơn và dễ dãi hơn. Ngoài kĩ năng lưu trữ tin tức nhân sự, áp dụng này còn tích đúng theo chấm công để tự động hóa lưu dữ liệu nhân viên cấp dưới giờ thao tác – giờ đồng hồ về trong doanh nghiệp.

Hạn chế
Giao diện của Perfect HRM 2012 khá tinh vi và rối mắt đề xuất phải mất một thời hạn làm thân quen thì mới có thể sử dụng được.
Phần mềm ACheckin

Giải pháp quản lý nhân sự online miễn phí ACheckin reviews người dùng năm 2019 cùng với mục đích cung ứng doanh nghiệp trong việc: cai quản nhân sự, làm chủ dự án, thống trị tài nguyên, làm chủ hệ thống, xây dựng văn hóa truyền thống doanh nghiệp. Trong các số ấy mảng làm chủ nhân sự là thế to gan của ứng dụng này:
Chấm công: chấm công thông minh thông qua các hình thức: Camera AI, mã QR code, Wifi, Vị trí; thông tin chấm công hiển thị thời hạn thực (realtime); xin nghỉ với duyệt đối kháng trên app; đk xoay ca, thay đổi ca cấp tốc chóng; báo cáo chấm công chi tiết, rõ ràng…Quản lý nhân sự, chấm công từ bỏ xa, chấm công tận nhà trong thời gian Work From HomeQuản lý hồ nước sơ nhân viên cấp dưới online bên trên app, đúng đắn đến từng thông tin
Push thông báo tình từ bộ phận nhân sự đến toàn bộ nhân viên tức thời
Không cần lắp ráp phức tạp, giao diện đẹp, sử dụng dễ dàng
Bên cạnh điểm mạnh về quản lý nhân sự thì ACheckin còn hạn chế:
Bản trải nghiệm miễn phí tổn giới hạn thời hạn sử dụng nên bạn phải mua phiên bản trả giá thành thì có mới thể áp dụng tiếpCàng chọn gói chi tiêu cao thì chúng ta càng được trải đời nhiều tính năng mới
Chỉ triệu tập vào chấm công và trải nghiệm nhân sự là chính chứ chưa khỏe khoắn ở mảng tính lương.
Xem thêm: Phần mềm ghép ảnh vào khung hình đẹp nhất, phần mềm ghép ảnh pic jointer 4+
Đăng ký trải nghiệm ACheckin không lấy phí ngay TẠI ĐÂY
Trên đấy là các phần mềm quản lý nhân sự online miễn phí tốt nhất có thể năm 2021 cho chính mình đọc tham khảo. Tùy thuộc vào bài bản doanh nghiệp, quánh điểm, nhu cầu tương tự như mức túi tiền để bạn lựa chọn sao cho tương xứng nhé.
Perfect HRM - Phần mềm cai quản nhân sự cung cấp chiến thuật tổng thể trong lĩnh vực cai quản nhân sự, tiền lương. Phần mềm cung ứng những tính năng vượt trội như thống trị bảo hiểm làng mạc hội, thuế thu nhập cá nhân, cung cấp các tính năng tìm kiếm, truy vấn vấn động, lập các báo cáo thống kê nhanh, giao diện thân thiện, dễ dàng sử dụng.

Perfect HRM cung ứng nhập tài liệu từ excel cùng ngược lại, chấm công thứ tự động, bao gồm xác, auto gởi bảng chấm công, bảng lương qua email... ứng dụng kết nối thẳng vào vật dụng chấm công vân tay tuyệt thẻ tự (Máy chấm công tương hợp với ứng dụng Perfect HRM 2012). Phiên phiên bản Free (miễn phí) được xây cất miễn phí cho các doanh nghiệp vừa với nhỏ.
Phạm vi sử dụng ứng dụng Perfect HRM
Dành cho bạn vừa và bé dại có quy mô khoảng tầm 500 nhân viên.Doanh nghiệp tổng hợp tài liệu chấm công với tính lương từ ngày 1 cho ngày cuối tháng.Không dành cho doanh nghiệp chấm công và tính lương theo doanh số, theo sản phẩm.Chức năng chủ yếu của phần mềm thống trị nhân sự Perfect HRM
Thông tin về hồ sơ lý lịch:
Quản lý chi tiết thông tin về tín đồ lao hễ như: Mã số nhân viên, ngày sinh, vị trí sinh, giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, năng lượng điện thoại, địa điểm ở hiện nay, đơn vị công tác, chức vụ công tác, chức vụ nghề....Quản lý chi tiết thông tin về quan hệ gia đình.Quản lý cụ thể về trình độ chuyên môn, chuyên môn ngoại ngữ, tin học, chính trị.Quản lý việc tàng trữ hồ sơ của người lao động.Quản lý cụ thể quá trình công tác của fan lao động trước lúc vào công ty cho tới thời gian hiện nay tại.Theo dõi quy trình khen thưởng, kỷ luật.Theo dõi quá trình cốt truyện lương của tín đồ lao động.Quản lý danh sách nhân viên
Thông tin về thích hợp đồng lao động:
Quản lý cụ thể về phù hợp đồng lao đụng giữa doanh nghiệp với fan lao động: phù hợp đồng test việc, tập việc, vừa lòng đồng thừa nhận có khẳng định thời hạn, không xác định thời hạn.Theo dõi gia hạn thích hợp đồng.Theo dõi lưu trữ hồ sơ khi tín đồ lao hễ nghỉ việc, nhất thời hoãn thích hợp đồng.Thông tin về đào tạo:
Lập kế hoạch và theo dõi tiến hành kế hoạch đào tạo cho đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty.Theo dõi quy trình đào tạo, giá thành thực hiện công tác làm việc đào tạo.Theo dõi câu hỏi tạm ứng và thanh toán túi tiền đào chế tạo ra của từng nhân viên.Thông tin về tuyển chọn dụng lao động:
Quản lý cụ thể hồ sơ ứng cử viên dự tuyển.Theo dõi chi tiết nội dung quá trình phỏng vấn những ứng viên.Khi ứng cử viên được tuyển chọn dụng, hồ sơ ứng viên đã được cập nhật vào hồ nước sơ nhân viên chính thức của công ty một biện pháp tự động, chưa phải nhập liệu các lần.Quản lý danh sách ứng viên tham gia tuyển dụngThông tin về điều gửi lao động:
Theo dõi quá trình điều chuyển nhân sự vào nội bộ công ty.Theo dõi được tại thời điểm ngẫu nhiên truy vấn nhân viên đang ở ban ngành nào.Thông tin cai quản các chính sách cho fan lao động:
Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao hễ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo đảm y tế.Theo dõi chính sách nghỉ phép, nghỉ ngơi sức, nhỏ xíu đau, thai sản.Bảng chia ca, chấm công được tích đúng theo sẵn trên Phần mềm làm chủ Nhân sự 2012Chức năng làm chủ tiền lương
Các thông số đầu vào cho các công thức tính lương như: mức lương về tối thiểu theo thang bảng lương ở trong nhà nước, tiền ăn uống trưa, nạp năng lượng ca, lương hưởng khi tham gia học tập, huấn luyện dài ngày, nấc lương được hưởng khi làm cho thêm ko kể giờ, các hệ số điều chỉnh lương địa thế căn cứ vào công dụng kinh doanh của mon tính lương...sẽ được quản lý tập trung thống nhất cho các khối trả lương. Tiện lợi thay đổi, điều chỉnh phù hợp với chính sách cai quản lao đụng và trả lương của chúng ta theo từng thời kỳ.
Quản lý tiền lương mang đến lao rượu cồn gián tiếp:Áp dụng tính lương cho những nhân viên văn phòng thao tác làm việc theo giờ đồng hồ hành chính.Cập nhật ngày công thực tiễn làm việc, ngày nghỉ ngơi phép, nghỉ ngơi ốm, đi học
Chương trình tự động hóa tính các khoản lương, thưởng ...Quản lý tiền lương đến lao đụng hưởng lương khoán doanh thu:Áp dụng mang đến các bộ phận hưởng lương theo tỷ lệ lợi nhuận do thực hiện kết quả trong công tác sản xuất gớm doanh.Cập nhật lệch giá phân ngã theo từng bộ phận.Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày ngủ phép, nghỉ ngơi ốm, đi học.Chương trình tự động hóa tính toán và phân chia các khoản lương, thưởng theo thông số hưởng lương lệch giá của từng nhân viên.Quản lý chi phí lương mang đến lao cồn hưởng lương khoán sản phẩm:Áp dụng đến các thành phần hưởng lương theo chính sách khoán sản phẩm.Cập nhật cực hiếm tiền lương được hưởng địa thế căn cứ theo số lượng và 1-1 giá của sản phẩm chấm dứt đã tiến hành được của từng bộ phận.Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày ngủ phép, ngủ ốm, đi học.Chương trình tự động hóa tính toán và phân chia các khoản lương, thưởng theo hệ số công việc của từng nhân viên.Quản lý tiền lương đến lao đụng trực tiếp:Áp dụng cho các bộ phận trực tiếp sản xuất, tận hưởng lương theo kết quả ngừng trong từng công đoạn sản xuất.Cập nhật số lượng công đoạn đã hoàn thành cho từng nhân viên.Cập nhật ngày nghỉ phép, nghỉ ngơi ốm, đi học.Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo số lượng và đơn giá công đoạn tiền lương mang lại từng nhân viên.Quản lý chi phí lương cho phần tử chỉ đạo sản xuất:
Áp dụng cho các thành phần chỉ đạo, những chức danh cai quản trong dây chuyền sản xuất sản xuất.Cập nhật giá chỉ trị thanh toán tiền lương của cục phân sản xuất.Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ngơi ốm, đi học.Chương trình auto tính toán và phân chia các khoản lương, thưởng theo xác suất hưởng lương và hệ số quá trình của từng nhân viên.Quản lý những khoản thu nhập cá nhân khác và nhiệm vụ của người lao động:Quản lý các khoản thu nhập khác ko kể lương.Quản lý những khoản thưởng bỗng nhiên xuất, Tết, Lễ.Quản lý phần trích nộp thuế thu nhập cá nhân cá nhân
Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội...
Chức năng làm chủ hệ thống
Quản lý hạng mục dùng chung:Danh mục được update một lần và cần sử dụng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống.Danh mục dùng tầm thường được phân quyền cập nhật tùy theo chức năng, sứ mệnh của từng bộ phận nhằm thống nhất cỗ mã hạng mục dùng bình thường cho toàn đối kháng vị.Các danh mục về cai quản nhân sự bao gồm: danh mục đơn vị, chống ban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ tình dục gia đình, dân tộc, văn minh chứng chỉ, chuyên môn chuyên môn, một số loại hợp đồng, đối kháng giá tiền lương...Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống:Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống.Quản lý fan sử dụng, nhóm bạn sử dụng.Thay đổi mật khẩu người sử dụng.Phân quyền update dữ liệu đến từng nhóm, từng người tiêu dùng .Phân quyền khai thác tác dụng chương trình mang đến từng nhóm, từng fan sử dụng.Chức năng báo cáo
Báo cáo thống trị nhân sự:Sơ yếu đuối lý lịchTờ kê hồ sơ của bạn lao động
Danh sách trích ngang nhân viên hiện tại
Danh sách nhân viên cấp dưới hiện đang thử việc
Danh sách nhân viên cấp dưới hiện chưa có sổ bảo hiểm
Danh sách nhân viên cấp dưới vào thao tác tại công ty
Danh sách nhân viên cấp dưới tạm hoãn hòa hợp đồng
Danh sách nhân viên cấp dưới nghỉ việc
Danh sách nhân viên cấp dưới hết hạn thích hợp đồng
Danh sách nhân viên cấp dưới thuộc diện chính sách: thương binh, mái ấm gia đình liệt sĩ, gia đình có công cách mạng
Danh sách nhân viên cấp dưới đến tuổi ngủ hưu.Danh sách cán cỗ chủ chốt
Danh sách nhân viên được khen thưởng, bị kỷ luật
Báo cáo thực trạng nghỉ phép
Kế hoạch đào tạo nhân viên
Phiếu theo dõi giảng dạy nhân viên
Danh sách những ứng viên dự tuyển
Danh sách các ứng viên hẹn phỏng vấn lần 1, lần 2, lần 3Danh sách những ứng viên được nhân vào thao tác làm việc chính thức.Báo cáo chi tiết diễn đổi mới lương của từng nhân viên
Thống kê nhân viên cấp dưới theo độ tuổi
Thống kê nhân viên cấp dưới theo chức danh
Thống kê chuyên môn nhân viên: trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học
Thống kê tăng giảm nhân viên: bỏ ra tiết, tổng hợp...
Báo cáo quản lý tiền lương:Bảng tiền lương trợ thì ứng.Bảng giao dịch thanh toán tiền lương
Bảng các khoản phụ cấp, thu nhập cá nhân khác
Phiếu thu nhập của từng nhân viên.Bảng trích nộp thuế thu nhập cá nhân.Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội.Báo cáo nguồn thanh toán lương cho những bộ phận
Báo cáo tổng hợp thanh toán tiền lương mang lại toàn công ty...